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有关市级劳模的相关政策

作者: 来源: 日期:2018/11/23 14:40:01 人气:23 加入收藏 标签:

1、哪些人员可享受市劳动模范待遇?
答:(一)国家各部委表彰的先进范人物,在表彰决定中规定可享受市级劳动模范待遇的人员;
(二)省政府命名表彰的行业劳动模范;
(三)省直各部门与省人事厅、省总工会共同命名表彰的行业劳动模范。
2、换发市级劳模荣誉证书要具备哪些条件?
答:市级劳模荣誉证书换发工作,是一项原则性和政策性很强的工作。为此,各级工会要本着对工作、对劳模负责的态度,严格坚持以下条件:
(一)由市委、市政府正式命名表彰的承德市劳动模范或先进工作者;
(二)由省直各系统、各部门以省政府名誉命名表彰的全省行业劳动模范或先进工作者;
(三)由省直各系统、各部门与省人事厅、省总工会或省对口产业工会共同命名表彰的行业劳动模范或先进工作者;
(四)由河北省总工会命名表彰的河北省五一劳动奖章
(五)由国家各部委命名表彰的先进模范人物,并在表彰决定中明确规定可享受市级劳动模范或先进工作者待遇的。
3、市级劳动模范凭市政府颁发的劳动模范荣誉证书,换发《承德市历届劳动模范荣誉纪念证书》,可享受哪些待遇?
答:(一)在受表彰的当年,由市人民政府给予一定的物质奖励,由劳动模范所在单位给予不超过市政府奖励金额的一次性奖励;
(二)确保市劳动模范就业。所有企事业单位都不得安排职工劳动模范下岗。对因企业停产、破产或事业单位撤消造成下岗的,由劳模所在单位重新安排上岗。实在安排不了的,由当地人民政府责成有关部门,帮助劳动模范实现再就业;
(三)市劳动模范退休后享受荣誉津贴待遇。即获得一次市职工劳动模范称号,每月享受荣誉津贴50元。获得两次以上荣誉称号,每月享受荣誉津贴80元。劳动模范所在单位是机关、团体和全额拨款事业单位的,其荣誉津贴由同级财政负担。属于差额拨款、自收自支事业单位的,由劳动保险机构负责解决。属于企业的,由企业自行负担。对企业改制、合并或被兼并的,由改制、合并或兼并后的企业负担。对企业破产、事业单位撤消又不重组的,按劳模津贴现行标准计算到70周岁,一次性发给劳模本人,不足五年的按五年计算;
(四)确保职工劳动模范享受基本医疗保险待遇。对劳模所在单位未整体参加基本医疗保险的,由劳模所在单位在当地医疗保险机构为劳模个人办理基本医疗保险,或者参照当地职工医保报销标准,为职工劳动模范报销医疗费,也可以通过医疗救助的办法予以解决;
(五)市劳动模范每三年组织一次健康体检。所需费用由劳模所在单位负责解决。职工劳模没有工作单位的,由同级政府财政负责解决;
(六)在职劳模每三年组织一次疗休养活动。所需费用由劳模所在单位负担,休养期间的工资、福利待遇不变;
(七)职工劳动模范符合当地城镇最低住房保障条件的,由当地政府房产主管部门优先提供住房保障,符合购买经济适用房条件的,要优先批准购买经济适用房;
(八)生活困难的职工劳动模范,依照市有关规定给予生活困难救助;
(九)市农民劳模和市五一劳动奖章获得者,给予一次性物质奖励,奖励资金由市财政负担。享受一次性物质奖励后,不再享受市劳模的其他优惠待遇。
4、《承德市劳动竞赛奖励办法》中经费保障机制如何规定?
答:落实承德市人民政府《关于大力支持工会工作的意见》,各级财政部门要对工会开展劳动竞赛和职工技术创新活动给予资金支持和保障;各类企业单位和社会组织要按照职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费并严格管理使用。提取的奖励经费用于奖励在劳动竞赛中作出突出贡献的先进个人和先进集体,保障职工通过参加劳动竞赛,实现自身价值,获得相应的劳动收益。具体奖励标准由各企业根据劳动竞赛所创价值和有关政策规定,结合本单位实际自行确定。

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